অধ্যাপক ড. শেখ আকরাম আলী : ১৯৭১ সালের শেষভাগে স্বাধীনতা যুদ্ধের মাধ্যমে জন্মের পর থেকে বাংলাদেশ সেনাবাহিনী এক দীর্ঘ পথ অতিক্রম করে আসছে। শহীদ রাষ্ট্রপতি জিয়াউর রহমানের আন্তরিক উদ্যোগে এটি একটি পেশাদার সেনাবাহিনীর রূপ নেওয়ার চেষ্টা চালায়। জেনারেল এরশাদও তাঁর পূর্বসূরি জিয়াউর রহমানের শুরু করা নীতি অনুসরণ করে একে একটি পেশাদার যুদ্ধবাহিনী হিসেবে গড়ে তুলতে উল্লেখযোগ্য অবদান রাখেন।
লেঃ জেনারেল মীর শওকত আলী বিইউ, মেজর জেনারেল মোহাম্মদ মঞ্জুর বিইউ, লেঃ জেনারেল আতিকুর রহমান এবং লেঃ জেনারেল মোহাম্মদ নূর উদ্দিন খানের মতো আরও কিছু ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা একে পেশাদার বাহিনী হিসেবে গড়ে তুলতে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রেখে গেছেন। ১৯৯০ সাল পর্যন্ত বাংলাদেশ সেনাবাহিনীর বিকাশের ইতিহাসে মেজর জেনারেল আব্দুল মান্নাফ, মেজর জেনারেল মোজাম্মেল হক, মেজর জেনারেল কে এম আব্দুল ওয়াহেদ, মেজর আমজাদ আহমেদ খান চৌধুরী, মেজর জেনারেল আব্দুল লতিফ, মেজর জেনারেল আবদুর রহমান, মেজর জেনারেল আবদুস সামাদ এবং মেজর জেনারেল মোহাম্মদ রফিকুল ইসলামের অবদানও লিপিবদ্ধ রয়েছে।
১৯৭৬ থেকে ১৯৯০ সাল পর্যন্ত সময়কাল ছিল পেশাদার সংস্থা হিসেবে বাংলাদেশ সেনাবাহিনীর বিকাশের স্বর্ণযুগ। একটি পেশাদার যুদ্ধবাহিনী হিসেবে বাংলাদেশ সেনাবাহিনীর উন্নয়নে বাংলাদেশ মিলিটারি একাডেমি (বিএমএ) এবং স্টাফ কলেজ গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছে। স্টাফ কলেজের সকল কমান্ড্যান্ট এবং ডাইরেক্টিং স্টাফরা কর্মকর্তাদের উচ্চতর পেশাদার হিসেবে গড়ে তুলতে মূল্যবান সেবা প্রদান করেছেন। এই সময়ে কর্মরত বাংলাদেশ মিলিটারি একাডেমির কমান্ড্যান্ট, চিফ ইনস্ট্রাক্টর এবং অন্যান্য কর্মকর্তারা বাংলাদেশ সেনাবাহিনীর অফিসার কোর গড়ে তুলতে বিশাল অবদান রেখে গেছেন।
বাংলাদেশ সেনাবাহিনী যখন একটি আধুনিক সেনাবাহিনী হিসেবে পেশাদারিত্ব অর্জনের প্রক্রিয়ায় ছিল, তখনই ১৯৯১ সালের শুরুর দিকে প্রথম গণতান্ত্রিক সরকারের আমলে এটি বড় ধরনের ধাক্কা খায়। বেশ কিছু উচ্চমানের পেশাদার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাকে সেনাবাহিনী থেকে বাধ্যতামূলক অবসরে পাঠানো হয়। সরকারের পক্ষ থেকে এতো সংখ্যক ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাকে বিদায় করার এই অবিবেচনাপ্রসূত সিদ্ধান্ত সেনাবাহিনীতে পেশাদারিত্ব হ্রাসের ক্ষেত্রে বিরূপ প্রভাব ফেলে। আগস্ট ২০২৪-এ শেখ হাসিনার পতন পর্যন্ত সেনাবাহিনীর এই পেশাদারিত্বের অবক্ষয় অব্যাহত ছিল। এই সময়ে বাংলাদেশ সেনাবাহিনী তার পেশাদার সক্ষমতা হারিয়ে একটি আলংকারিক বাহিনীতে (ceremonial army) পরিণত হয়। প্রকৃত পেশাদারিত্বের বিনিময়ে উচ্চতর পদমর্যাদা এবং সুযোগ-সুবিধার মাধ্যমে সৈন্যদের সংখ্যা বৃদ্ধি পায় এবং কর্মকর্তাদের ভাগ্যের ব্যাপক পরিবর্তন ঘটে। ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা তাদের আত্মবিশ্বাস হারিয়ে দলীয় রাজনীতির অংশ হয়ে পড়েন এবং তাদের মধ্যে কেউ কেউ দুর্নীতি ও ব্যক্তিগত লাভের কাছে নতিস্বীকার করেন। একই সময়ে বাংলাদেশ সেনাবাহিনী তার প্রাতিষ্ঠানিক স্বাধীনতাও হারায়।
কিন্তু বর্তমান সেনাপ্রধানের অধীনে সেই একই বাংলাদেশ সেনাবাহিনী ফ্যাসিবাদী শাসকের অবৈধ আদেশ পালন না করার সাহসী পদক্ষেপ নেয় এবং জনগণের পাশে দাঁড়িয়ে ২০২৪ সালের জুলাই বিপ্লবকে সফল পরিণতির দিকে ত্বরান্বিত করে। বিপ্লবের ফলে সামগ্রিক পরিবেশ পরিবর্তিত হয়েছে এবং জাতি ভবিষ্যতে বাংলাদেশের জাতীয় সার্বভৌমত্ব ও স্বাধীনতা রক্ষায় সক্ষম একটি পেশাদার শক্তি হিসেবে বাংলাদেশ মৃত্যুবাহিনীকে দেখতে চায়।
কীভাবে বাংলাদেশ মৃত্যুবাহিনীকে একটি কার্যকর যুদ্ধবাহিনী হিসেবে গড়ে তোলা যায়, তা এখন জনগণের উদ্বেগের বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে। তবে এটি রাতারাতি সম্ভব নয় এবং কাঙ্ক্ষিত লক্ষ্য অর্জনের জন্য সময় এবং সুপরিকল্পিত পদক্ষেপ প্রয়োজন। এই গর্বিত জাতীয় প্রতিষ্ঠানকে শত্রুদের বিরুদ্ধে লড়তে সক্ষম একটি প্রকৃত পেশাদার বাহিনীতে পরিণত করতে সরকারের আন্তরিকতা অবশ্যই গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে।
এ অঞ্চলের পরিবর্তিত ভূ-রাজনৈতিক পরিস্থিতির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে জিয়াউর রহমানের রেখে যাওয়া মডেল অনুসরণ করা যেতে পারে। এই মতবাদের মূল কথা হলো সংখ্যার চেয়ে গুণগত মান সম্পন্ন একটি বাহিনী গঠন করা, যা প্রয়োজনীয় আধুনিক অস্ত্রে সজ্জিত হবে। এক কোটি সৈন্যের একটি নাগরিক বাহিনী (citizen force) গঠন করা উচিত এবং এটি সংশ্লিষ্ট স্থানীয় সেনাকমান্ডের অধীনে সেবার জন্য নিয়োজিত থাকবে। জিয়াউর রহমান আনসার ও ভিডিপি গঠনের মাধ্যমে এর সূচনা করেছিলেন।
সেনাবাহিনীর পেশাদারিত্ব মানে তার অফিসার কোরের পেশাদারিত্ব। একটি পেশাদার অফিসার কোর তৈরি করা মূলত সঠিক নির্বাচন এবং প্রশিক্ষণ মডিউলের ওপর নির্ভর করে। নির্বাচন প্রক্রিয়া পারিবারিক পটভূমি এবং মেধার ভিত্তিতে হওয়া উচিত। প্রশিক্ষণ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং বর্তমান পদ্ধতিটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে অধ্যয়ন করা উচিত এবং চরিত্র গঠনের ওপর গুরুত্ব দিয়ে প্রয়োজনীয় পরিবর্তন অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। বিশ্বাস-ভিত্তিক (faith-based) চরিত্র গঠন ছাড়া কোনো প্রশিক্ষণই কাঙ্ক্ষিত ফলাফল বয়ে আনবে না। সেনাবাহিনীর সম্ভাব্য ভবিষ্যৎ কর্মকর্তাদের মূল্যায়নের ক্ষেত্রে একে উচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত। চরিত্র গঠন একটি কঠিন এবং চ্যালেঞ্জিং কাজ এবং প্রকৃত চরিত্র গঠনের জন্য পর্যাপ্ত সময়ের প্রয়োজন। লেখকের কর্তৃপক্ষের নির্দেশে বাংলাদেশ সেনাবাহিনীর সম্ভাব্য ভবিষ্যৎ কর্মকর্তাদের চরিত্র গঠনের ওপর একটি গবেষণাপত্র তৈরি করেছিলেন, তবে এটি পুরোপুরি বাস্তবায়িত হয়নি এবং এখন আমরা এর তীব্র প্রয়োজনীয়তা অনুভব করছি।
সশস্ত্র বাহিনীর সম্ভাব্য ভবিষ্যৎ কর্মকর্তাদের জন্য একটি সামরিক কলেজ প্রতিষ্ঠা করা যেতে পারে এবং এর পাঠ্যক্রম ষষ্ঠ থেকে দ্বাদশ শ্রেণি পর্যন্ত বিজ্ঞান ও বিশ্বাস-ভিত্তিক হওয়া উচিত। এর পরিবেশ সামরিক হওয়ার চেয়ে বেশি বেসামরিক হওয়া উচিত যাতে ক্যাম্পাসের ভেতরে দৈনন্দিন রুটিন কাজের মাধ্যমে তাদের আসল চরিত্রের বহিঃপ্রকাশ ঘটে। শুধুমাত্র যাদের চরিত্র ভালো পাওয়া যাবে, তারাই আইএসএসবি (ISSB)-এর জন্য যোগ্য বলে বিবেচিত হবে।
একাডেমিতে প্রশিক্ষণের মেয়াদ তিন বছর হওয়া উচিত এবং ক্যাডেটদের কেবল বিজ্ঞানসহ বাংলাদেশের ইতিহাস ও আন্তর্জাতিক বিষয়াবলি পড়তে হবে। এরপর উল্লেখযোগ্য সংখ্যক নতুন কর্মকর্তা এমআইএসটি (MIST)-তে সিভিল এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক ইঞ্জিনিয়ারিং বিষয়ে স্নাতক করার জন্য যোগদান করবেন, যা ভবিষ্যতের আধুনিক যুদ্ধের জন্য প্রয়োজনীয়।
যেহেতু সততার সাথে দক্ষ অফিসার তৈরির কাজের জন্য সৎ এবং আন্তরিক প্রশিক্ষক প্রয়োজন, তাই আমরা দশ বছর মেয়াদে আমাদের ক্যাডেটদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য যুক্তরাজ্য (UK) থেকে প্রশিক্ষক নিয়োগ করতে পারি। অনেকে মনে করতে পারেন এটি একটি হাস্যকর ধারণা, কিন্তু আমরা এমন এক পর্যায়ে পৌঁছেছি যেখানে আমাদের সততা (integrity) প্রশ্নবিদ্ধ। স্টাফ কলেজের ক্ষেত্রেও এটি প্রযোজ্য। কর্তৃপক্ষ যত দ্রুত এর গুরুত্ব অনুধাবন করবে, একটি পেশাদার সংস্থা হিসেবে আমাদের সেনাবাহিনীর বিকাশের জন্য ততই মঙ্গল হবে।
এখন সেনাবাহিনীর বাইরে কর্মকর্তাদের নিয়োগ (প্রেষণ) বন্ধ করা উচিত এবং র্যাবে (RAB) কর্মকর্তাদের পাঠানো অবিলম্বে স্থগিত করা প্রয়োজন। সেনাবাহিনী পুলিশি দায়িত্ব পালনের জন্য নয়। দেশের শিক্ষা ব্যবস্থা সেনাবাহিনীর মাথাব্যথার বিষয় নয় এবং কর্মরত কর্মকর্তাদের এসব ক্ষেত্রে একেবারেই নিয়োজিত করা উচিত নয়। এতে তারা তাদের প্রাথমিক দায়িত্ব ভুলে গিয়ে আয়েশমুখী হয়ে পড়ার প্রবণতা দেখান। প্রয়োজনে যোগ্য অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের এসব ক্ষেত্রে নিয়োগ দেওয়া যেতে পারে। অন্য যেকোনো দায়িত্বের চেয়ে পেশাদারিত্ব যে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ—তা সবসময় মাথায় রাখতে হবে।
জাতিসংঘ মিশন সেনাবাহিনীর প্রত্যেকের কাছেই একটি বড় আকাঙ্ক্ষার বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে, কিন্তু এটি সেনাবাহিনীর পেশাদারিত্বকে মারাত্মকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত করছে। তাই এর অংশগ্রহণ একটি যৌক্তিক পর্যায়ে নামিয়ে আনা উচিত। সেনাসদস্য ও কর্মকর্তাদের জন্য সিভিল সার্ভেন্টদের (বেসামরিক আমলা) চেয়ে উচ্চতর একটি আলাদা বেতন স্কেল থাকতে হবে। জাতির কাছে এটি স্পষ্ট করা প্রয়োজন যে, সেনাসদস্যরাই জীবনের ঝুঁকি নেন, সিভিল সার্ভেন্টরা নয়। জাতিকে অবশ্যই সৈন্যদের যথাযথ সম্মান দিতে এগিয়ে আসতে হবে, অন্যথায় তারা কখনোই প্রকৃত পেশাদার সৈনিক হয়ে উঠবে না। বর্তমান সেনাকমান্ডকে সরকারের পক্ষ থেকে উৎসাহিত করা উচিত এবং স্বাধীনভাবে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় সমর্থন দেওয়া প্রয়োজন, যাতে সেনাপ্রধান আত্মবিশ্বাসের সাথে একটি প্রকৃত পেশাদার সেনাবাহিনী গড়ে তুলতে সততার সাথে কাজ করতে পারেন।
জিয়াউর রহমানকেই বাংলাদেশ সেনাবাহিনীর প্রকৃত প্রতিষ্ঠাতা হিসেবে বিবেচনা করা হয় এবং বর্তমান সরকারকে রাজনৈতিক হস্তক্ষেপমুক্ত একটি পেশাদার সেনাবাহিনীর গুরুত্ব উপলব্ধি করতে হবে। সমগ্র জাতি প্রত্যাশা করে যে, তারেক রহমানের সরকার যেকোনো বৈদেশিক আগ্রাসন থেকে দেশের সার্বভৌমত্ব ও স্বাধীনতা রক্ষায় সক্ষম একটি পেশাদার ও আধুনিক সেনাবাহিনী গড়ে তুলতে যথাযথ পদক্ষেপ গ্রহণ করবে।
একটি নির্দলীয় পেশাদার বাহিনী গঠনের জন্য সরকারের আন্তরিকতা অত্যন্ত অপরিহার্য। বাংলাদেশের বিপ্লব-পরবর্তী সময়ে দেশের সমগ্র প্রতিরক্ষা ব্যবস্থায় বৈপ্লবিক পরিবর্তন আনার কোনো বিকল্প নেই। তথ্য সুত্র : (সম্পাদক, মিলিটারি হিস্ট্রি জার্নাল)